Sunt multe argumente impotriva cotei de femei. Dar la o inspectie mai atenta, acestea nu sunt durabile.
Text: Angelika Unger
Argumentul 1: „O cota pentru femei discrimineaza solicitantii barbati”.
O pondere de 20% a femeilor in consiliile de supraveghere pana in 2018 si 40% pana in 2023 – asa prevede proiectul de lege al Consiliului Federal. Cu alte cuvinte: Chiar si dupa 2023, 60% din locurile consiliului de supraveghere pot fi acordate in continuare barbatilor. Avand in vedere aceste cifre, nu poate fi vorba de discriminare impotriva barbatilor. Mai degraba, este vorba despre mai multe sanse egale. In plus, reglementarile privind cotele pentru locurile de munca in conducerea executiva sau chiar pentru managementul mediu nici macar nu fac parte din actualul proiect de lege.
Argumentul 2: „Nu sunt suficiente femei calificate”.
Este adevarat ca in unele industrii, precum inginerii, proportia femeilor este sub 50 la suta. Cu toate acestea, nu trebuie sa fii inginer sau programator pentru a fi in consiliul de supraveghere al unei companii de tehnologie, de exemplu. Economistii si avocatii intersectoriali domina aici – si sunt destule femei calificate in aceste domenii profesionale.
Exemple din alte tari arata, de asemenea, ca este foarte posibil sa gasesti femei pentru organele de decizie. Inainte de introducerea unei cote de 40 la suta pentru consiliile de supraveghere in Norvegia, proportia femeilor de acolo era de sapte procente. Astazi sunt si mai multe femei in consilii decat este cerut de lege.
Argumentul 3: „Femeile calificate nu sunt interesate de o functie de conducere”.
Nu exista nicio dovada care sa sugereze ca exista ceva in aceasta afirmatie. O privire asupra statisticilor arata: fetele au note mai bune decat baietii, absolvesc liceul mai des. Femeile absolva universitatea mai des decat barbatii. kinofilm2017.ru
- merry christmas
- orange
- transfermarkt
- paintings
- cillian murphy
- translate germana romana
- friv
- c&a
- desene in creion
- rcs rds contact
- neymar
- verificare asigurat
- bebetei
- porno hub
- bilete avion
- stiri dc news
- geoportal
- plita pe gaz
- monopoly
- vremea targoviste
Cu toate acestea, ei sunt dramatic subreprezentati in management.
Pentru a demonstra ca femeile nu vor deloc sa conduca, trebuie mai intai sa aiba aceleasi oportunitati de leadership ca si barbatii. Vor mai exista femei care nu sunt interesate de un post de conducere? Cu siguranta (la fel ca barbatii). Dar sunt si destule femei care au incredere sa faca acest lucru, care sunt calificate – si care sunt ignorate astazi.
Argumentul 4: „Cota de femei ajuta femeile necalificate sa reuseasca”.
Aceasta ipoteza nu poate fi fundamentata. Dimpotriva: in Norvegia, de exemplu, exista o cota de femei pentru consiliile de supraveghere din 2003 – iar femeile reprezentate acolo au, in medie, un nivel de educatie chiar mai ridicat decat barbatii.
In orice caz, un lucru este clar: pana acum, retelele de prieteni care functioneaza bine si simplul fapt ca barbatii prefera barbatii au ajutat intotdeauna barbatii necalificati sa reuseasca. In mod ciudat, nimeni nu se supara in legatura cu asta.
Argumentul 5: „Femeile vor sa fie promovate din cauza performantei lor, nu din cauza cotei femeilor”.
Acest argument este adesea folosit de oponentii cotelor. Dar sa facem o verificare incrucisata: ca rezultat, toate femeile care nu sunt promovate din cauza performantei lor pur si simplu nu ar fi suficient de bune. Si toti barbatii ar fi promovati numai pentru realizarile lor. Oricine pretinde serios acest lucru inchide ochii la fapte verificabile stiintific.
Si cine spune de fapt ca eticheta „femeie cota” trebuie sa fie un defect? Cel putin unele femei il vad destul de relaxat – redactorul-sef taz Ines Pohl scrie pe site-ul initiativei jurnalistului ProQuote: „Sunt si o femeie de cota. Pentru mine, asta nu este o pata. Datorita ‘taz’-ului. indrumarile sefului, pot arata in sfarsit ce pot face.”