Viata noastra se imbunatateste cu adevarat atunci cand brusc toata lumea lucreaza cu norma intreaga? Sa intoarcem situatia, spune editorul BRIGITTE Kristina Maroldt: Sa facem din norma partiala noul standard – pentru femei SI barbati!
Vara trecuta, la scurt timp dupa ce fiul nostru a inceput scoala, m-am indepartat de credinta. Timp de o saptamana la vremea aceea, copiii mei, de cinci si sase ani, stateau la masa de mic dejun in fiecare dimineata cu ochii mari de frica si dureri de stomac pentru ca se simteau atat de ciudati in clasa lor si in noua grupa de gradinita: „Putem, va rog, va rog, sa fie ridicat la pranz? ” Ei bine. Doica noastra tocmai renuntase. Bunicii locuiesc la 650 de kilometri. Zilele de vacanta ale sotului meu si ale mea au fost complet planificate pana la sfarsitul anului. Si apoi s-a intamplat: brusc m-am bucurat cu adevarat ca am fost „mama cu jumatate de norma”. Daca ajungeti la birou suficient de devreme, 30 de ore pe saptamana pot fi usor comprimate intr-un loc de munca cu jumatate de norma. Copiii au fost ridicati la pranz. Mare usurare.
O saptamana de 30 de ore face viata de zi cu zi mult mai usoara
De fapt, nu m-am gandit niciodata ca va ajunge la acest lucru: munca cu norma intreaga ca mama a fost intotdeauna simbolul emanciparii traite pentru mine. Independenta financiara, oportunitati de cariera constant bune, putere creativa – Lean In, baby!
Pentru toti cei care au luat la un moment dat o decizie diferita – de la cunostinta mea, care si-a taiat pozitia de asistenta la jumatate dupa al treilea copil, pana la Anne-Marie Slaughter, fostul sef al personalului de planificare al Departamentului de Stat al SUA, care a renuntat la slujba in 2012 sa se razgandeasca sa aiba grija de fiii lor puberezi – m-am uitat cu un amestec de neintelegere si dezamagire. Pana cand eu, jurnalistul independent cu norma intreaga, mi s-a oferit acum un an un post permanent part-time. Am ezitat o clipa, dar apoi am acceptat. Si de atunci am observat: Din motive de corectitudine, as prefera totusi ca sotul meu sa-si reduca si programul de lucru. Dar este si un fapt: chiar si saptamana mea de 30 de ore ne face viata de zi cu zi mult mai usoara.
Problemele nu scad odata cu varsta copiilor – dimpotriva
Pentru ca atat de suplemodelul „ambele cu norma intreaga” poate rula initial – in utilizare pe termen lung, cel putin asta e experienta mea, din pacate se strange foarte mult. Pentru ca pe termen lung sprintul dintre slujba si familie este epuizant. Si pentru ca nu devine neaparat mai usor.
Sigur, scutecele pline si noptile de veghe nu mai exista la un moment dat. Dar te lupti dintr-o data cu 70 de zile libere bune de la scoala, pe care trebuie sa le depasesti cu ajutorul taberelor de vacanta, bunicilor si vizitelor la centrele de ingrijire dupa scoala. Trebuie sa faci fata muntilor de rufe care par sa se dubleze pe copil si pe an de viata, cu hobby-uri generoase, dar indragite, sedinte urate, dar nu mai putin consumatoare de timp la ortodont, la un moment dat poate cu bunici sau bunici care trebuie priviti. dupa. Ca originar din Hamburg, sunt si mai privilegiat: scoala primara a fiului meu ofera ingrijire pe tot parcursul zilei – o caracteristica care poate fi acum standard in majoritatea centrelor de zi din Germania, dar este departe de a fi standard in scolile din multe state federale.
Multi parinti doresc sa-si reduca programul
Si la un moment dat nu mai este suficient pentru copii daca mama sau tata stau zambind la groapa cu nisip (si verifica in secret mail-urile de locuri de munca in acelasi timp). Copiii cu varsta intre cinci si doisprezece ani cred de obicei ca parintii lor sunt atat de grozavi incat vor sa se joace, sa discute si sa faca prostii cu ei cat mai mult posibil. Si, Doamne Doamne, si asta este minunat, ar trebui sa faci si tu asta! Insa, atunci cand mama si tatal lucreaza 40 sau mai multe ore pe saptamana (angajatul mediu german cu norma intreaga lucreaza aproape cinci ore de ore suplimentare pe saptamana), lucrurile devin extrem de stresante pentru toti cei implicati. Ca sa nu mai vorbim, daca esti parinte singur si nu ti-ai ales full-time pentru ca jobul este atat de distractiv, dar pentru ca altfel nu sunt suficienti bani.
Sigur, puteti delega munca de familie pe scara larga – bonelor angajate legal abia la preturi accesibile, babysitterelor ilegale rezonabil accesibile, bunicilor dispusi sa faca sacrificii (daca sunt la indemana), vecinilor de ajutor sau tuturor impreuna. Si, desigur, asta poate functiona.
Dar chiar asta isi doresc majoritatea oamenilor? Daca ii intrebati pe parintii care lucreaza cu norma intreaga cum arata modelul lor de vis, 80% spun ca ar dori sa reduca semnificativ, potrivit unui studiu al Centrului de Stiinta din Berlin. Mamele de la 41 la 28 de ore, tatii de la 44 la 35. Satisfactia suna diferit.
Haideti sa facem cu jumatate de norma noul full-time – cu salarii intregi!
Cand facem saptamana de 40 de oreSarbatorim ca varful de lance al emanciparii este motivul pentru care ne amagim, cred. Pentru ca ne adaptam vietile cu un efort enorm la o lume a muncii care se bazeaza inca pe imaginea de gen a anilor ’60 ai Germaniei de Vest. Aproape nimeni nu a promovat la fel de mult triumful angajatului mereu disponibil ca gospodina, care s-a ocupat de el. Modelul „El lucreaza, ea sta acasa” a incetat de mult sa mai fie norma din motive intemeiate. forum.yuriystoys.com Doar fiecare al patrulea cuplu cu copii minori mai traieste asa, iar tendinta este in scadere rapida.
- christian tour
- glicina
- okazii
- loto 6/49
- baroul bucuresti
- harta europei
- dragobete
- mcdonalds
- speed test rds
- hd satelit
- poe trade
- house
- in cautarea adevarului
- dedeman buzau
- canapea extensibila
- dedeman
- youtube converter
- google traducere
- farmasi login
- xvideo
Dar idealul iepurelui Duracell este viu si bine in multe companii.
Nu ar fi mai inteligent daca ne-am folosi energia pentru a schimba lumea muncii – in loc de noi insine tot timpul? Exista deja primii pasi in directia corecta: modele de locuri de munca care permit pozitii solicitante chiar si cu un loc de munca de 75 la suta, cresterea numarului de birouri la domiciliu, trecerea mai usoara intre full-time si part-time, initiative pentru a incuraja mai multi barbati sa lucreze cu jumatate de norma. Si toate acestea ajuta. Dar este doar o solutie provizorie.
Pentru ca ramane o problema de baza: daca muncesti 75 la suta, castigi 75 la suta. Si asta poate rani cel tarziu la batranete. In cea mai mare parte, mamele, pentru ca se reduc de unsprezece ori mai des decat tatii din cauza modelelor traditionale sau a partenerilor mai bine castigati. Asadar, de ce nu intoarcem lucrurile? Sa facem cu norma partiala noul cu norma intreaga! 30 de ore pentru toata lumea – barbati, femei, parinti, neparinti. Cu salariul intreg!
Cercetarile au respins demult faptul ca suntem productivi toata ziua
Suna naiv? Doar daca crezi ca intr-adevar poti face mai mult in opt ore decat in sase. Dar tocmai asta respinge nu doar milioane de lucratori cu fractiune de norma foarte eficienti, ci si multe studii. Potrivit unui sondaj din Marea Britanie, un angajat mediu de birou lucreaza doar cu putin sub trei ore pe zi concentrat pe un proiect. Restul este cheltuit pentru navigarea pe internet, discutii, pauze de cafea.
O echipa de cercetatori de la Universitatea din Melbourne a descoperit ca daca oamenii de peste 40 de ani lucreaza mai mult de 25 de ore pe saptamana, exista riscul ca abilitatile lor cognitive sa scada (>> De ce oamenii de peste 40 de ani ar trebui sa lucreze doar 3 zile pe saptamana). Si nu suntem in mod constant profetiti ca robotii vor prelua in curand jumatate din munca? Asa ca nimeni nu trebuie sa se teama de un blocaj de productie in companii si fabrici. Mai ales ca o scurtare a volumului de munca cu norma intreaga cu greu s-ar pierde, afirma profesorul de sociologie Dr. Lui Jutta Allmendinger ii place sa calculeze: Multe mame cu norma partiala ar fi motivate de model sa incerce cu norma intreaga, multe persoane in varsta intre 30 si 40 de ani sunt capabile sa lucreze cu cativa ani mai mult datorita „orelor de varf” egalizate.
Unele companii traiesc deja ziua de 6 ore – si se bucura de efectele pozitive
Sunt companii care deja indraznesc sa experimenteze. In SUA, de exemplu, antreprenori precum producatorul de paddle board Stephan Aarstol sau fondatorii companiei de software Basecamps s-au bucurat de mult timp de efectele pozitive asupra motivatiei si productivitatii pe parcursul saptamanilor de 25 sau 32 de ore. In Suedia, mai multe orase au testat ziua de sase ore in spitale, centre de zi si aziluri de batrani.
In Germania, in special agentiile mici au urmat exemplul lui Aarstol – dar de un an incoace, la fel si industria chimica din Germania de Est, care permite acum companiilor sale sa stabileasca liber daca forta de munca lucreaza 32 sau 40 de ore sau ceva intre ele. Acesta este modul in care doriti sa atrageti muncitori calificati.
Numai: trebuie sa fie posibila si o saptamana de 30 de ore, nu toate procesele pot fi simplificate. O asistenta de geriatrie, de exemplu, nu poate avea grija de atat de multi oameni ca inainte fara calitatea suferintei. Atunci este nevoie de mai multi oameni. Poate ca statul ar trebui sa intervina in anumite domenii sau ca o tranzitie, asa cum sugereaza sociologul Karin Jurczyk: in conformitate cu conceptul ei de „bugete pentru timpul de ingrijire”, un fel de amestec de venit de baza si alocatie parentala plus, toate cele cinci ar trebui primesc pana in decursul vietii lor profesionale opt ani in care pot lua o pauza de la locul de munca sau isi pot reduce orele de lucru – pentru familie, recreere sau educatie suplimentara. Pierderile salariale ar fi compensate de fonduri publice.
In orice caz, un lucru este sigur: nu trebuie sa continue asa. Exista idei si vizionari. Si suntem noi, muncitorii calificati, pe care toti ii cautam atat de urgent in acest moment. Sa profitam de aceasta sansa. Sa ne intalnim – cu femei antreprenoare moderne, sindicalisti si politicieni. Si sa facem lumea muncii asa cum ne place noua. Daca nu mai traim noi insine saptamana de 30 de ore, copiii nostri ar putea sa o faca. Vorbind despre care: deja trei treizeci – mare timp pentru a pleca. Ne vedem in fata centrului de zi. ninerp.com
Full-time, part-time – sau ceva complet diferit? Vorbeste cu!
Doi dintre colegii nostri dezbat ce cred ei ca este mai bine: o saptamana de 30 de ore pentru toata lumea – sau locuri de munca cu norma intreaga pentru ambii parinti? Editorul BRIGITTE, Alexandra Zykunov, are doi copii mici, lucreaza cu norma intreaga – si se intreaba: De ce sunt inca o exceptie cu asta? Si colega Kristina Maroldt, si ea mama a doi copii, cere: Sa facem din part-time noul standard – pentru femei SI barbati! Ce crezi despre? Cat de bine functioneaza pentru tine sa aduci familia si locul de munca sub acelasi acoperis? Schimba idei in comunitatea BRIGITTE despre compatibilitate si modele bune de timp de lucru pentru viitor!
BRIGITTE 10/2019
#Subiecte
- Cu jumatate de norma
- Cu norma intreaga